10月17日，商業(yè)公司門店實習總經(jīng)理等崗位競崗答辯會在集團五樓會議室舉行，集團副總裁、商業(yè)公司執(zhí)行總經(jīng)理張守巖，集團人資行政總監(jiān)司玉文，商業(yè)公司財務總監(jiān)王明國，百貨事業(yè)部總經(jīng)理鐘玉梅，超市事業(yè)部總經(jīng)理張永勤出席并參與現(xiàn)場提問，各門店總經(jīng)理、后勤職能部門及日照區(qū)域中層代表參加此次答辯會，并參與現(xiàn)場測評打分。

競爭上崗是日百人員調整、人才晉升的重要渠道。實施多年以來，已形成“個人申報、競崗答辯民主測評、組織考察”等嚴格的競崗程序，每年公司都會組織幾十場上百崗位的競崗。此次的競崗涉及日照、嵐山區(qū)域門店實習總經(jīng)理，百貨、超市類實習經(jīng)理，莒縣區(qū)域安全客服實習經(jīng)理等多個崗位。

答辯會現(xiàn)場，“門店商圈分析及提高市場份額舉措”、“如何提高百貨類員工服務力”、“深度聯(lián)營”、“捆綁銷售”、“能源節(jié)約”、“如何降低損耗”等問題，來自經(jīng)營管理實際，緊扣公司當前重點工作，充分考驗競崗人員綜合分析和系統(tǒng)性解決問題的能力，成為答辯會的一大亮點。而競崗人員在答辯過程中，結合崗位實際工作，提出來較多切實合理的解決辦法，讓答辯發(fā)揮出了應有的作用。

競崗答辯也是反映日常學習進步和各級培訓培養(yǎng)的一次重要檢驗。

日百集團始終堅持重視人才培養(yǎng)和梯隊建設，從機制到管理，再到實踐，為每一名日百人搭建學習的環(huán)境、展示的舞臺和晉升的通道，讓員工與企業(yè)一起進步、共同發(fā)展，形成了良好的氛圍。