10月29日下午，公司在接待部四樓會議室召開六屆十二次、十三次職工代表大會，討論通過了《日照百貨大樓有限公司中層干部管理辦法》和《日照百貨大樓有限公司薪酬調整方案》。會議由工會主席焦妍主持。

六屆十二次職代會上，副總經理齊延麗、張玉東分別宣讀了《日照百貨大樓有限公司中層干部管理辦法（討論稿）》和《日照百貨大樓有限公司薪酬調整方案（討論稿）》并作2010年薪酬調整說明。經全體職工代表討論，通過了以上兩個文件。

《中層干部管理辦法》對公司干部的任用條件、標準、晉升、選拔、獎勵淘汰方式等做了詳細規(guī)定。該辦法對中層干部提出了更高要求，必將推動公司干部隊伍的良好建設與長足發(fā)展，給各項管理工作注入新的活力。薪酬調整遵循公平、競爭、激勵、經濟、合法五項原則，主要目的是提高員工收入水平，對外具有競爭力；解決新設立崗位和職責變動較大崗位以及形成集團公司框架后的薪酬重新定位問題；提高薪酬的激勵性；通過科學的薪酬設計，達到吸引人才、激勵員工、留住人才的目的，使員工能夠與企業(yè)一同分享發(fā)展所帶來的收益，促使員工更加有效的工作，從而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。經過相關部門努力，并聘請專業(yè)咨詢公司針對此次薪資調整進行了多次充分、細致的內外部調研、訪談，公司薪酬體系全面升級。

會議最后，工會主席焦妍作總結講話并對會議宣貫提出要求。她要求，會后要在全員范圍內做好兩個文件的傳達、學習，保證會議精神傳達不走樣。相信在各位職工代表和全體與會人員的帶動下，公司全員一定會統(tǒng)一思想，提高認識，讓保障干部員工切身利益的大事、好事執(zhí)行好、落實好。希望公司全員以這次會議為契機，努力、扎實的做好各項工作，爭取為公司做出更大的貢獻。